я устроился на работу с испытательным сроком два месяца, с первого месяца отдел кадров постоянно заставлял меня уволиться с первого места работы,я уволился, в связи с кризисом попал под сокращение не отработав даже испытательного срока, на бывшую работу по этическим нормам, устроиться не реально, что делать и кто виноват, с уважением.

С января 2008года нашим государственным предприятием было принято решение выплачивать 80%зарплаты в конвертах,на что мы простые работники повлиять не могли.С февраля начались задержки с выплатами(неофициальной части)по сегодняшний день.Кроме того с 1 декабря я узнал что нахожусь в списках на сокрощение.Возможно ли как нибудь в судебном порядке выбить из предприятия неофициальную часть зарплаты?Речь идет о крупной сумме.

Я работаю в строительной фирме. Директор собирается сокращать штат. В приказе по сокращению штата указывает причину - глобальный экономический кризис. Правомерна ли эта формулировка причины сокращения штатов?

Я работаю в кредитной организации, которая состояла из центрального отделения и нескольких кредитных точек по городу в магазинах.Работала я на одной из этих точек.Однажды мою точку закрыли за нерентабельностью( т. е. на ней не было кредитов) и придя на отделение мне сказали, что т.к. моя точка закрылась, то я должна уволиться по собственному желанию.Почему я должна увольняться по этой статье , а не по статье сокращения штатов?Когда я задала этото вопрос, мне сказали, что закрытие точки и мое увольнение не расценивается как сокращение штатов.Это правда?И если нет, то как мне поступить?Они пригрозили мне, что уволят сами - за несоответствие должности.Могу я уволиться по соглашению сторон?Да и вообще, что мне делать?

Директор задерживает выдачу трудовой книжки на один месяц, заявление подписано им с 22.08.2008г. В какие органы управления можно обратиться с жалобой.

Я работаю в УПСЗН Днепровского района.В кадровой политике нашего руководства много нарушений (назначение на должности не в зависимости от образования, уровня подготовки, опыта работы, а исключительно по личным отношениям, отчего страдает уровень обслуживания посетителей.)Куда обратиться с просьбой разобраться в сложившейся ситуации?

Подскажите, пожалуйста, какова минимальная продолжительность перерыва при 12-ти часовом рабочем дне?

Мой друг уволился с работы месяц назад, и после 2 недельной отработки ушел. И теперь ему не отдают зарплату, аргументируя, что мол нет денег в компании (компания прибыльная).

Подскажите продолжительность рабочего дня сегодня,27 июня 2008 г,перед праздничным днем Конституции 28,06,08 в г Одессе.

Существует ли в Украине, официально зарегистрированная профессия высотника с применением канатных систем (альппром).
Если есть, то, как она официально называется.

Я разведенная мать двоих детей. Старшей дочери в этом году исполняется 18 лет. Имею ли я право на дополнительный социальный отпуск, какой продолжительностью, и влияет ли на предоставление отпуска факт получения алиментов (дети проживают со мной)?

Ребёнку 17 лет. Муж погиб. Получаю пенсию по потере кормильца. Второй муж ребёнка не усыновлял. Я являюсь единственным кормильцем ребёнка. Имеет ли это юридическое значение при сокращении численности работников? Если прочие условия (квалификация , стаж) равны.

Я работаю экономистом в ЖКО. У нас на предприятии с 2006г ни разу правельно т.е. в соотвествии с отраслевым соглашением, не повышалась зарплата. Наше предприятие находится в подчинении Горисполкома. С директором предприятия заключен контракт и нам (ИТР)городской голова отказывается повышать зарплату ссылаясь на положение о контрактной системе. Ответьте действительно ли влияет на оклады ИТР то что у директора контракт. Или подскажите какие нормативные документы нам надо применить чтобы доказать свою правоту. С уважением Татьяна.

Сколько перерывов для приема пищи и отдыха имеет право предоставить администрация работнику на протяжении рабочей смены? (с их продолжительностью вопросов не возникает - не более 2 часов, а вот количество…) Продолжительность смены 11 и 12 часов.

Моя должность - менеджер по полиграфии в частном предприятии (директор - хозяин предприятия). Написала заявление по собственному желанию. Работодатель подписал не указав писменно срок отработки. трудовую не отдает, финансовый расчет не производит мотивируя тем, что я должна сдать выполняемые заказы. Но выполнение этих заказов зависит не только от меня и может растянуться более чем на 2 недели. Как мне получить расчет и главное - забрать трудовую?