Повышение заработной платы "не уполномоченной головой"
Вопрос
Я работаю экономистом в ЖКО. У нас на предприятии с 2006г ни разу правельно т.е. в соотвествии с отраслевым соглашением, не повышалась зарплата. Наше предприятие находится в подчинении Горисполкома. С директором предприятия заключен контракт и нам (ИТР)городской голова отказывается повышать зарплату ссылаясь на положение о контрактной системе. Ответьте действительно ли влияет на оклады ИТР то что у директора контракт. Или подскажите какие нормативные документы нам надо применить чтобы доказать свою правоту. С уважением Татьяна.
Ответ
Дело в том, что у Вас смешались понятия трудового и гражданского договора. Дело в том, что Вы и остальные сотрудники Вашего предприятия не находитесь с Горисполкомом в трудовых отношениях, а следовательно, городской голова не может влиять на размер Вашей заработной платы. Вашу заработную плату устанавливает директор Вашего же предприятия. И обращаться с жалобами и претензиями Вы должны именно к нему. Естественно, Ваш директор может ссылаться на то, что средств, которые оплачивает городской бюджет по заключенному с ним договору, не достаточно для повышения Вашей заработной платы. Но опять же, городские власти с точки зрения закона абсолютно правы -- Ваше предприятие обязано исполнять условия договора до истечения его срока, без изменения стоимости услуг, если на это не будет согласна другая сторона (Горисполком).
Что же касается отраслевых соглашений, то нам не удалось найти их непосредственно для Вашего вида деятельности, поскольку специалистов в области коммунального хозяйства среди нас нет. Но в любом случае, отраслевые соглашения это лишь пережиток советской системы трудового права. В современной Украине цель их принятия в общем то остается загадкой, поскольку юридической силы без присоединения предприятия к ним такие соглашения не имеют.
Прокомментировать