Укртелеком: "Уволить можна каждого?"

Автор Root — Опубликовано18 Декабрь 2009

Артем спрашивает:

Вопрос

добрый день. Я работаю в ОАО "Укртелеком", Донецкая область, Мариуполь. Ввиду сложившейся ситуации на предприятии у меня два вопроса. А именно: 1 - объявили,что после Нового Года ОАО "Укртелеком" будет реорганизован В некое ПАО "Укртелеком" (Публичное акционерное общество). Сказали что всем нужно будет написать заявление об увольнении, а после они возьмут наново на работу. Имеет ли это смысл? (ведь могут и не взять) 2 - сейчас у нас проводят сокращение штата. Но не по статье, а предлагают писать заявление по соглашению сторон и выплачивают некоторое количество окладов. А тех кто не хочет уйти таким способом, время спустя, переведут на 0,1 ставки и уволят уже по сокращению штата. И в центре занятости пособие будет платится уже от этой 0,1 ставки. Могут ли они так поступить и можно ли от этого защититься? Заранее спасибо.

Ответ

По всей видимости, руководство ОАО "Укртелеком" или невнимательно читает законы, или целенаправленно пользуется незнание своих подчиненных. Пойдем по порядку.

1. Реорганизация предприятия в связи с изменением организационно-правовой формы не является основанием увольнения ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон. Этот случай специально оговорен ч. 3 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗТ Украины). В соответствии с которой, при реорганизации предприятия (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника в этом случае возможно только в случае сокращения численности. Так что ни какого заявления Вам писать не следует.

2. Что касается перевода на 0,1 ставки и последующего увольнения. Уволить по сокращению штатов Вас конечно могут, тут ни чего сделать уже нельзя, а вот с переводом на 0,1 ставки совсем другое дело. Продолжительность труда и условия его оплаты относятся к существенным условиям труда. В соответствии с ч. 3 ст. 32 КЗТ Украины работодатель действительно может изменить существенные условия труда работника при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности, однако для этого должен быть выполнен ряд условий:
— такое изменение должно быть обусловлено изменением организации производства;
— работник должен быть уведомлен о существенном изменении условий труда не позднее, чем за два месяца.

В случае, если работник не соглашается работать по «обновленным» условиям — трудовой договор прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗТ Украины (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), что дает работнику право немедленно начать получать пособие по безработице, рассчитанное на основании его старого оклада (ст. 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы»). Или же Вы можете попытаться побороться с бывшим работодателем, обратившись в суд и потребовав признать изменение существенных условий труда не законным (основываясь на критериях изложенных выше). Но в любом случае у Вас будет два месяца «запаса» перед увольнением.