Трудовые отношения

Я оформлен оператором на АЗС - ОАО "Континент Нафто Трейд" по моему заявлению.

Была оформлена трудовая книжка, однако каких-либо контрактов и трудовых соглашений я не подписывал, но мне известно, что приказ о моем зачислении был. С ним никого не знакомили и копии документов не предоставляли. Спустя два месяца я заболел на 10 дней (больничный официальный), о чем предупредил своего руководителя заранее. Через два дня он позвонил мне и сообщил, что такие работники ему не нужны и я, с его слов, должен уволиться, написав зявление об уходе по собственному желанию, при этом не обяснил мне причины и основания моего увольнения. Я сказал, что увольняться не собираюсь и писать ничего не буду. И тогда директор сказал, что коллектив якобы против меня и я все равно должен уволиться. Могу сказать, что со всеми работниками взаимоотношения у меня нормальные, я на хорошем счету, вверенные мне обязаности выполняю добросовестно, и считаю, что это всего лишь повод директора придраться ко мне. Руководитель сказал, что все равно уволит меня захочу я этого или нет (такми образом он уволил уже много сотрудников). Он пояснил, что я нахожусь на испытательном сроке (хотя при оформлении это не оговаривалось) и он может уволить меня когда захочет по несоответствию занимаемой должности. После этого я потребовал копии документов о моем зачислении на работу, чтобы ознакомиться с ними и лично убедиться нахожусь ли я на испытательном сроке. Руководитель в грубой форме отказал мне и сказал, что никаких документов мне предоставлять не будет, сославшись на то, чтобы я с этими вопросами обращался в филиал копмании, находящийся в областном центре.

ВОПРОС: Как поступить в данной ситуации, оставив за собой право на труд?

Обязаны ли мне предоставить копии документов о моем зачислении на работу?

Если да, то каким образом их получить?

Если нет, то в какую инстанцию мне можно обратиться?

Основания моего увольнения как работника на испытательном сроке?

Как доказать свое соответствие занимаемой должности?

Могу ли я обратиться в суд с моей проблемой?

я сотрудник органов внутренних дел. Подполковник. Отработал на оперативной работе 17 лет. Имею жену в декрете , троих детей. Сейчас в подразделении штатно-организационные изменения, изменили название упарвления, сократили все вакансии. Неприязненные личные отношения с руководством. Мне сказали, что я иду под сокращение. Хотя моя должность зам нач. управления ЭП остается с другим названием, но на нее назначают другого человека.Взысканий нет.
Вопросы.
1.Могу ли я уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком вместо жены (она выйдет на работу)? Чем это регламентируется?
2.Законны ли дейсвтия моего руководства, когда они на "мою" должность назначают другого человека? А мне в песпективе предлагается должность на три уровня ниже.
3.Что мне сделать в этой ситуации.

добрый день. Я работаю в ОАО "Укртелеком", Донецкая область, Мариуполь. Ввиду сложившейся ситуации на предприятии у меня два вопроса. А именно: 1 - объявили,что после Нового Года ОАО "Укртелеком" будет реорганизован В некое ПАО "Укртелеком" (Публичное акционерное общество). Сказали что всем нужно будет написать заявление об увольнении, а после они возьмут наново на работу. Имеет ли это смысл? (ведь могут и не взять) 2 - сейчас у нас проводят сокращение штата. Но не по статье, а предлагают писать заявление по соглашению сторон и выплачивают некоторое количество окладов. А тех кто не хочет уйти таким способом, время спустя, переведут на 0,1 ставки и уволят уже по сокращению штата. И в центре занятости пособие будет платится уже от этой 0,1 ставки. Могут ли они так поступить и можно ли от этого защититься? Заранее спасибо.

У повара столовой при проверке вилучено из холодильника 50 кг испорченного мяса по розничной цене 7 гривен. Испорченное мясо было отправлено на корм свиньям по цене 5 гривен за килограмм.
Директор столовой издал приказ о взыскании из заработной платы повара 350 гривен. Правомерен ли приказ?

Могу ли я работать по трудовому договору, если я получаю пенсию по потери кормильца?

обучаюсь на заочном отделении вуза на 1 курсе.работаю на государственном предприятии.1сессию(учебный отпуск 34дня)оплатили полностью,а 2сессию(учебный отпуск)тоже 34 дня,оплатили только 6 дней ,аргументируя это тем что в учебном году оплачивается только 40 (учебных)дней.правомерно ли это?

Было ли распоряжение Кабинета Министров оплачивать коммунальные платежи(свет,вода и т.д.) больницы за счет фонда зароботной платы?

Моя сестра работает медсестрой. Ее единственный доход - это зароботная плата. Недавно на общем собрании больницы администрация объявила им, что всех переводят на 0,75% от ставки сроком на три месяца. И соответственно предлагают написать им заявления по этому поводу. Объясните нам, пожалуйста, правомерны ли действия администрации? Что следует делать нам в этом случае?

я устроился на работу с испытательным сроком два месяца, с первого месяца отдел кадров постоянно заставлял меня уволиться с первого места работы,я уволился, в связи с кризисом попал под сокращение не отработав даже испытательного срока, на бывшую работу по этическим нормам, устроиться не реально, что делать и кто виноват, с уважением.

С января 2008года нашим государственным предприятием было принято решение выплачивать 80%зарплаты в конвертах,на что мы простые работники повлиять не могли.С февраля начались задержки с выплатами(неофициальной части)по сегодняшний день.Кроме того с 1 декабря я узнал что нахожусь в списках на сокрощение.Возможно ли как нибудь в судебном порядке выбить из предприятия неофициальную часть зарплаты?Речь идет о крупной сумме.

Я работаю в строительной фирме. Директор собирается сокращать штат. В приказе по сокращению штата указывает причину - глобальный экономический кризис. Правомерна ли эта формулировка причины сокращения штатов?

Я работаю в кредитной организации, которая состояла из центрального отделения и нескольких кредитных точек по городу в магазинах.Работала я на одной из этих точек.Однажды мою точку закрыли за нерентабельностью( т. е. на ней не было кредитов) и придя на отделение мне сказали, что т.к. моя точка закрылась, то я должна уволиться по собственному желанию.Почему я должна увольняться по этой статье , а не по статье сокращения штатов?Когда я задала этото вопрос, мне сказали, что закрытие точки и мое увольнение не расценивается как сокращение штатов.Это правда?И если нет, то как мне поступить?Они пригрозили мне, что уволят сами - за несоответствие должности.Могу я уволиться по соглашению сторон?Да и вообще, что мне делать?

Директор задерживает выдачу трудовой книжки на один месяц, заявление подписано им с 22.08.2008г. В какие органы управления можно обратиться с жалобой.

Я работаю в УПСЗН Днепровского района.В кадровой политике нашего руководства много нарушений (назначение на должности не в зависимости от образования, уровня подготовки, опыта работы, а исключительно по личным отношениям, отчего страдает уровень обслуживания посетителей.)Куда обратиться с просьбой разобраться в сложившейся ситуации?

Подскажите, пожалуйста, какова минимальная продолжительность перерыва при 12-ти часовом рабочем дне?